2018年1月12日，公司勞動爭議調解委員會召開年度工作會議，全體委員出席會議，公司副總經理兼委員會主任王小兵主持會議。

    會議聽取了人力資源部王以群、黨群工作部李穎稚做的2017年度工作匯報，分析研究了2017年公司整體勞資關系情況，重點是員工待遇方面的反映。匯報表明，2017年公司未出現勞動爭議案件，公司在提高職工待遇、防范勞動爭議方面主要做了以下工作：完善補充醫療保險制度，健全職工“5級”保障體制；出臺福利費管理辦法等相關制度，規范職工福利費的使用；正在制訂討論新的薪酬制度，2018年境內外職工薪酬待遇將進一步提高；對生活有困難的黨員、職工進行了摸底調查，對30余位職工家庭進行慰問幫扶；黨群工作部積極做好員工的思想政治工作，最大程度防范了勞動爭議的發生。會上，全體委員還集體學習了2017年新發布實施的《職工代表大會專門工作委員會工作制度》，針對本委員會的職責和具體工作要求進行具體討論研究。

    會上，王小兵強調了委員會2018年度的工作重點：一是繼續做好現有工作，維持良好工作氛圍，保持無勞動爭議案件出現的態勢；二是要與法律事務部合作，舉辦一次勞動法律法規的宣傳活動；三是針對公司改制后大量公司制度重新修編的情況，進行一次調研活動，收集職工對于新修訂制度的意見，反應給修編制度的部門和審批機構，以便維護好職工的切身利益?！窘洜I管理部  曹建宇供稿】

責任編輯：譚學韜